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Vorteile

Vorteile der Win-Win für Arbeitgeber/Arbeitnehmer

In die Stabilität der eigenen Mitarbeiter zu investieren ist eine weitsichtige Effizienzplanung mit erhöhter Rentabilität. Der Return of Investment in Bezug auf Mitarbeiterbegleitung liegt auf der Hand und bedarf heute noch selten der Erläuterung. Ersparnisse hat ein Unternehmen dadurch, dass Mitarbeiter durch z.B frühzeitige Hilfe zur Stressbewältigung kein Burnout entwickelten und damit Fehlzeiten und Minderleistungen im Unternehmen reduziert oder vermieden werden. Die produktive Arbeitszeit steigt. Längere Ausfälle oder gar Kündigungen können häufig verhindert werden und das Betriebsklima verbessert sich.

Es lassen sich Einsparungen erahnen, welche durch geringere Fluktuation entstehen. Oft unterschätzt wird die Möglichkeit der Kostenersparnis, wenn Mitarbeiter gute statt schlechte Stimmung im Unternehmen verbreiten. Sogar die Kundenzufriedenheit wird steigen.

Vorteile für den Arbeitgeber

• verstärkte, klare Führungskräfte erhöhen nachweislich das Leistungsniveau Ihrer Mitarbeiter
• USP für Ihr Unternehmen
• Steigerung der Stabilität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
• Mitarbeiter sind beruflichen Herausforderungen, Umstrukturierungen und persönlichen
• Problemen besser gewachsen
• Individuelles Hilfsangebot für die Mitarbeiter
• Motivations- und Produktivitätserhöhung

• Reduzierung der Fehlzeiten
• Senkung der Fluktuation/Erhöhung der Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen
• Konkreter Beitrag zum Gesundheitsmanagement
• Effizienz- und Rentabilitätserhöhung Ihres Unternehmens
• Positives Image in der Öffentlichkeit
• Erhebung von relativen Statistiken
• Senkung der gesundheitlichen Folgekosten – sowohl für das Unternehmen, als auch für die Mitarbeiter

Vorteile für die Arbeitnehmer

• Kurzfristige und individuelle Hilfe
• Ventil für akute Verärgerung oder Konflikte
• Ventil-Verlagerung: Unzufriedenheit wird geäußert und gelöst und somit nicht im Unternehmen gestreut
• Beratung auch für Familienangehörige
• Prävention in Bezug auf psychische Störungen
• unabhängig und neutral
• unbürokratisch und vertraulich
• wertschätzender und neutraler Raum
• Hemmschwelle durch Möglichkeit anonymer Beratung sinkt

• anonyme Mitarbeiterbegleitung möglich
• Unterstützung in Bezug auf Stressbewältigung und Selbstmanagement
• wohnortnahe persönliche Mitarbeiterbegleitung möglich
• Verringerung der persönlichen Belastung, da die Mitarbeiter mit jeder Frage anrufen können, die sie beschäftigt Beruhigung allein schon durch das Wissen, dieses Angebot nutzen zu können
• Stabilisierung des eigenen allgemeinen Gesundheitszustandes trägt zum Zustand von allgemeiner Zufriedenheit und Glück bei

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